人力资源

现在我们脚踏实地 未来我们是先驱

辽宁富士电梯有限公司拥有一支高素质、高技术的员工队伍,公司现有员工1200余人，其中高级管理人员18人，高级技术人员40余人，中级技术人员100余人。

不断提高员工的综合素质，造就一批优秀的新世纪人才是辽宁富士电梯有限公司的人才开发战略。

　　为适应企业的迅速发展和日趋激烈的市场竞争，公司领导始终致力于对员工的思想意识、技术技能、文化素质的培训，造就一支高素质的员工队伍，不断推进辽宁富士的发展。

　　辽宁富士正以雄厚的实力、先进的技术、不断创新的观念、高效务实的工作氛围和美好的发展前景吸引众多的优秀人才前来"加盟"。 公司每年从辽宁各重点高校招聘引进毕业生，不断充实科技和管理队伍。

　　公司吴光林董事长说："高素质的员工队伍，是企业发展的的基础"。多年来公司十分重视员工队伍建设，每年组织各种类型的员工培训及继续教育，以提高员工的思想素质、业务素质、文化素质，营造一个学科学、学知识、学技术的良好氛围，并造就了一批掌握先进电梯技术，先进设备操作技能和企业现代化管理水平的人才。

　　辽宁富士在吸引、培养人才的同时更注重使用和留住人才，并给予每一个员工广阔的发展空间。公司特别注重对青年人才的培养和使用，从而使一大批青年人才脱颖而出，成为公司发展的骨干力量。

　　公司的激励机制是通过精神鼓励、物质奖励的双激励方式不断激励员工。在工资、奖金、福利等分配上向业务骨干、重点岗位、贡献突出的员工倾斜，以吸引人才，留住人才。